1️⃣ 行政リスク（労働基準監督署）
安衛法59条違反（特別教育未実施扱い） 修了証が偽造＝教育実施の証明ができないため、 → 事業者が教育義務を果たしていないと判断される。
是正勧告・指導の対象 再教育の実施、資格管理体制の改善を求められる。
労災発生時の責任増大 偽造修了証を使用していた場合、 → 「教育未実施」扱いとなり、事業者責任が重くなる。
2️⃣ 刑事リスク（文書偽造）
刑法の文書偽造罪に該当する可能性 修了証は「公的証明書に準ずる文書」と扱われるため、
名義偽造
押印偽造
実施者名の詐称 は刑事事件化する可能性が高い。
労災事故が起きた場合はほぼ確実に捜査対象 元請や監督署が警察へ通報するケースが多い。
3️⃣ 民事リスク（損害賠償）
元請からの損害賠償請求 偽造修了証による現場停止・再教育費用・代替要員手配など、 → 数十万〜数百万円規模の損害が発生する可能性。
労災事故時の賠償額増大 教育未実施扱いとなるため、 → 安全配慮義務違反として企業責任が重くなる。
4️⃣ 労務リスク（社内管理）
従業員が偽造した場合でも事業者責任が発生 資格確認を怠った事業者に管理責任が問われる。
従業員への懲戒処分が必要になるケース 偽造は重大な非違行為のため、 → 懲戒解雇を含む処分が必要になる場合がある。
社内の安全管理体制の不備が露呈 → 元請からの信用失墜につながる。
実務で最も問題になる点） 教育が実際に行われていても、修了証が偽造なら「教育未実施扱い」になる。 元請は偽造発覚時点で即退場させる。 労災が起きた場合、事業者責任が極端に重くなる。 刑事事件化する可能性があるため、企業としての信用に致命的。
