休業4日以上の労働災害で虚偽の内容の報告をしたとして、佐賀労働基準監督署は25日、労働安全衛生法違反の疑いで、佐賀市の建設業「薫クレーン工業」と代表取締役の40代男性を佐賀区検に書類送検した。

　書類送検容疑は、昨年10月14日、佐賀市内の電柱撤去と新設工事の現場で鉄板の敷設作業中に作業員が負傷した労災について、同社敷地の資材置き場で負傷したとする虚偽の報告を行った疑い。

作業員が負傷した労災で虚偽報告…労働安全衛生法違反疑い、佐賀市の建設会社を書類送検（佐賀新聞） - Yahoo!ニュース

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虚偽の報告は「労災隠し」になります。
出勤簿や業務日誌などを確認すると安易に発覚します。
そこを改ざんしたとしても、従業員の聞き取りを行うと
正直に話をしてくれる人が必ずいます。

また、労災保険が使えないのでその治療費や
生活費を会社で100％以上先払いしてあげないと
困った家族や知人が労働基準監督署などに相談に行きますから
隠し通すのは実は難しい事です。

また、労災保険の届け出の時効とは別に
刑事や民事での訴訟の可能性があるので
数年間経営者は震えて眠ることになるでしょう。

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建災防佐倉教育センター新CFT講座担当