anzen_proのブログ (社)安全衛生教育研究所

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職長・安全衛生責任者教育

職長・安全衛生責任者教育 仙台

職長と安全衛生責任者の職務、立場の違いを
明確に理解してもらいます。
多くの場合一人で兼務しますが
分けたほうが理解しやすいと思います。

職長は事業者責任の一部から送検され
安責者は、安衛法令違反で送検されることを
しっかりと認識してもらいます。

国土交通省の重層下請け解消と
社会保険未加入問題はリンクしていること。

RST12の鍵を15くらいに増やさないと
足りなくなっています。

職長安責者教育 二日目

昨日の「振り返り」から始めています。

仕事も教育も遊びも
やりっぱなしでは成果は上がりません。
必ず振り返り、明日の自分へのアドバイスが必要です。

合わせて、世の中で気になっている事を
3つ程度ピックアップし、その理由や解釈を
具体的にしてもらっています。
これは問題意識等への取り組みです。

また、今回は講師含めたグループワークを実施しています。
私的に気になった事をまとめていましたが
急遽、竹内結子さんの訃報を取り上げ
色々と話をさせていただきました。

。。。。
今日の講習は本当に面白いです。
誰一人眠そうな顔しませんし
常にだれかが話をして、みんなで聞いています。
笑い声も多く。

職長安責者教育を年間にかなりこなしていますが
ここ10数年で一番効果が出ると思われます。
期待できます。

職長安全衛生責任者教育 千葉市

いつもお世話になっている
ステアリスト安全衛生協力会様で実施しています。

ここの会場は協力会で使用する会議室で
映しながら字が書けるプロジェクターを備えています。
これなれるとすごく便利です。

管理者の方からは使っても良いよと言われていますが
研究所の事務所からは遠いので
残念ながらお借りしたことがありません。

もし近くなら
定期的な講習会を予定できるので
残念です。

今日の講習はいつもと同じ内容ですが
いろいろと試してみたいこともあるので
楽しく行うことが出来そうです。

もちろん受講者さんが楽しいのです。


職長教育安全衛生責任者教育 松戸市

解体や土木を行う事業者様で実施しています。

8名と少人数ですがかなり活発な意見を出しながら
着いてきてくれています。

コミュニケーション的にはバッチリで
何でも言える雰囲気になっています。

今日は明日の準備で2時間勤務

8月9日~10日で職長教育を行います。
場所は松戸市なので遠くありません。

今日はその準備をします。
といっても資料の整理と持って行くものの用意ですが
翌日研修等で前日に何もすることがないというのはあり得ません。

気になることがあれば
あるいは職種によっては資料の作り直しもあります。
私的に万能型の講師だと思っていますが準備は別ですね。



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RSTトレーナー会千葉 代表代行

千葉県市川市宝1-15-17
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職長安全衛生責任者教育 山形市

地方で職長安全衛生責任者教育を実施すると
参加者さんの多くが二次以降の協力会社さん所属です。

安責者として重要なポジションの
一次協力会社さんは少ないのです。

理由は分かりません。
ただし、首都圏の一次協力会社と地方の一次会社では
地方の方が立場が上のように思えます。

首都圏では作業は一次と二次が中心になり
地方では二次と三次が中心となっているような気がします。
昔ながらの一次はゼネコンの名義人という事なんでしょうか。



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職長安全衛生責任者教育 実施中

二日目も22名揃って開始しています。

今日は朝から【昨日の振り返り】と
【今気になっていること3つ】を
グループメンバーに紹介してもらいました。

振り返りは感想だけではなく
明日から役に立ちそうな事があったか
どんな場面で役に立つのかなど受け止めたことの紹介です。
また、これからこうする!という決意もありです。

以下
施行サイクルを動画で見てもらい
KYT~RAと進めていきます。

KYTは4人グループでワークショップで行います。
また、成果物が出来れば外のグループに評価してもらいます。
これは結構楽しいので好評です。

職長安全衛生責任者教育

久しぶりに実施しています。

参加は22名。
使用するテキストを変えたのと
ほぼ立ちっぱなしの進め方で疲れが出ています。


このような時期ではありますが
グループワークはやらないわけにもいかず
苦労しながら午後から始めています。

職長安全衛生責任者教育 大和市

1か月空きましたが二日目を実施しています。
3チーム13名と責任者の方2名が同席しています。

特に変わった内容はありませんが
リーダー(今回は店長)の責務を自覚していただけるとありがたいです。

それにはコミュニケーションと論理的思考が大切。
めんどくさいことをきっちりと進めてください

職長安責者教育 水戸市

昨日から行っていますが、担当は某教習機関の講師さんです。
少し訳ありで二日間をお任せしています。

「職長安責者」に対する能力向上教育はカリキュラムが
厚労省から示されていますが「職長教育」については
現在検討中という事で、中央労働災害防止協会様が力を入れているところです。
※検討中というのは内容についてです

実施については安衛法で定期的と定め、
行政指導では5年を目途と示していますので
やるからには明確に役に立つ内容(つまりカリキュラム)で
実施したいものです。



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全国出張講習会好評実施中!

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資料研究担当 菅野 秀顕(カンノ ヒデアキ)
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全国RSTトレーナー会連絡協議会事務局
RSTトレーナー会千葉

職長(グループリーダー)にも事業者責任が明確にあります

福岡中央労働基準監督署は、雑居ビルの解体工事現場で起きた墜落死亡事故について、解体工事を請け負っていた法人と、同社で現場の職長を担っていた両人を労働安全衛生法違反の容疑で福岡地検に書類送検した。ビルの5階から墜落して死亡した労働者は被疑者の労働者ではなかったが、実態は派遣だったとみて、派遣先の法人と現場で安全管理を任されていた職長の法的責任を問うたもの。(R1・6・10)

事件の概要

 同労基署の調べによると、平成29年2月21日、ビルの5階でガスバーナーを使って鉄骨の溶断作業に従事していた労働者(45歳)が、その場所から墜落して死亡した。労働者に安全帯を使用させるために必要だった親綱など有効な設備を設けていなかった疑い。…


労働新聞社さんの記事からですが
昨年以降、職長が送検されるケースが目につくようになりました。
これを機に、職長教育の重みを感じて欲しいところです。
軽く考えての受講指示や受講は本人のためになりません。

職長安全衛生責任者教育 郡山市

昨日は講習終了後に土砂降りとなり
あと100mでホテルというのに動けなくなりました。
たまたまアーケードだったのでその時は濡れませんでしたが
結局は移動したため、
ホテルに入った時にフロントで何枚もタオルを借りる事に。


今日は朝から晴れていたので暑くて大変。
1㎞と少しを歩くだけで汗だくでまた濡れている。

二日目も全員揃ってグループワークから始まり
グループワークで終わるといった感じ。
皆さんついてきてくれました。

特に、22歳の大竹君が頑張りました。
彼の将来に期待です。


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職長安責者教育 郡山市

5名欠席で40名になりました。
結果、4名10チームと何とか形ができています。

理想は4名6チーム~8チームです。
6名超えると参加意識が下がる受講者さんが出てきます。
これは本人だけではなく、ほかのメンバーにも悪影響を与えます。

昨日もグループワークを行っていたため
机は島をつくっています。
ですから、はじまりの時点でグループを構成していますが
前半の学科の部分では、皆さんが横を向いているので
好ましい形にはなっていません。

4チーム程度なら何とかなりますが
今日はスタートから反省です。


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職長安全衛生責任者教育 葛飾区

二日目を45名で実施しました。

開始からグループワークで17時30まで繰り返しです。
さすがに疲れてくるかと思いましたが
意外と皆さん元気でした。

昨日の午後からですから、かなり長くグループワークを行っています。
中には「楽しい」「面白い」という声もありましたが
理解度が上がったか、納得していただいたかが気がかりです。

受講者さんの中に17歳がお一人いました。
凄く心配したのですが、居眠りすることもなく
他の先輩方と上手くワークをこなしてくれました。
これは予想外にうれしかったです。
彼には将来が期待できるでしょう。

職長安全衛生責任者教育 葛飾区

久しぶりに職長安責者教育を行いました。
特に講師的には戸惑いもやり難さもなく
いつも以上のパフォーマンスで取り組めています。

という事は、受講者さんの納得度もそれなりにあったと
自負出来ますし、明日に上手くつなげることが出来たと思います。

今日の最後に「宿題を出します」といった瞬間に
軽い否定的な喚声が上がりましたが
これもいつも通りです。

明日は朝からみんなでお菓子食べながら
ワークショップを続けることになります。
そう、お菓子OKです。



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職長安全衛生責任者教育 流山市

3名1組で2チームだと、課題の進みがすごく早いです。
同じ課題を4名8チームで行う場合と比べると
30%以上早く終わってしまいます。

無駄に時間を掛けるのも嫌ですが
カリキュラムは守らなければいけません。
普段よりも課題を多く用意しておかないと大変です。



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職長安責者教育 流山市

職長安責者教育を行っています。

6名と少数精鋭ですが、グループワークも3人1組で行います。
丸テーブルに7名で座っているので、皆さん向き合う姿勢になります。
居眠りもできません。



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職長安全衛生責任者教育 大阪市

30数階建ての駅前ビルで昨日から実施しています。

HORP様ですが、今年も全国で御計画をいただいているようです。
大変ありがたいことと、感謝申し上げます。

26名を7チームに分けていますが
十分な広さの会場で助かっています。

安全衛生責任者教育も昨日行っていますが
こちらは戸建て、リフォーム事業者様の協力会的な団体なので
本来統括管理での安責者の選任は必要ありません。

しかし、法的には選任が不要でも実質的には事業者代理という位置づけを持つ
職長さんが多いので、行政指導に従って
小規模現場での選任を実施されているようです。
まぁ、やることは大きな現場も小さな現場も変わらないという事ですね。

ちなみに会場は、LIXIL様のショールームなので
隣には一般のお客様が大勢こられています。
システムキッチンが素晴らしいですね。


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職長安全衛生責任者教育講師 葛飾区

久しぶりに職長安責者教育を担当します。
職長教育も安全衛生責任者教育も、目的は能力向上です。
表現変えると、「人材育成」。

この「人材育成」を意識していない講師に遭遇すると
二日間がただのアリバイ教育になってしまいます。
結果的に「修了証をもらうために来ました」では
いつか書類送検される容疑者になってしまいます。

だから講師の責任は重く、
厚生省(現厚労省)はRST方式というガイドラインを示したのです。
全国RSTトレーナ会連絡協議会や、各地域のトレーナー会は
職長教育講師の集まりですが、趣旨の一つは
トレーナーとしての能力向上です。

裏返せば、微妙な能力を持つ講師が存在するという事でしょう。
それは「人材育成」を忘れてしまった人です。



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全国RSTトレーナー会連絡協議会 事務局長

今年の職長の書類送検は何件目か

東大阪労働基準監督署は、建設現場内の安全対策を怠ったとして、鳶・土木工事業の㈱〇〇興業(大阪大阪市淀川区)と同社職長を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で大阪地検に書類送検した。平成30年7月、落下してきた足場の部材に直撃した労働者が死亡する労働災害が発生している。

 同社は、死亡した労働者に足場の組立て作業を行わせる際、部材が落下して労働者に直撃する危険があったにもかかわらず、防網を設けて立入り区域を設定するなどの対策を怠って疑い。【平成30年10月29日送検】


京都上労働基準監督署は19歳の女性鳶職が15.3メートルの高さから転落し死亡した労働災害で、㈱〇〇技建(兵庫県西宮市、〇〇代表取締役)と同社の職長を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の疑いで京都地検に書類送検した。転落死した女性鳶職は入社3カ月の新人だった。

 労働災害は平成30年2月5日、京都市内にある大学病院の外壁工事現場で起きた。女性鳶職は資材の搬入作業に従事していた。現場では資材を搬入するため、枠組足場の支柱と支柱の間に斜めに入れて転落を防止する「筋交い」を外していた。搬入の終えたところは筋交いを復旧させなければならなかったが、同社の職長は怠っていた。女性鳶職は筋交いのない部分から転落、病院に搬送されたが同日死亡が確認された。

 労働安全衛生法は作業の必要上臨時的に足場の転落防止設備を取り外す場合、労働者に安全帯などを使用させなければならないと定めている。また、設備を取り外す必要がなくなった後は「直ちに当該設備を原状に復さなければならない」としている。

 同労基署によると、筋交いを復旧させなかった理由について同社の職長は「作業を急いでいたため、復旧させずに進めてしまった」と話しているという。【平成30年5月10日送検】


愛知・名古屋東労働基準監督署は、クレーン周囲の立入禁止措置を怠ったとして、㈱〇〇建設(愛知県春日井市)と同社職長を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で名古屋区検に書類送検した。平成29年9月、4次下請の労働者が負傷する労働災害が発生している。

 同社は名古屋市緑区の宅地造成工事現場に2次下請として入場していた。その際、移動式クレーンが労働者に接触するおそれがあったにもかかわらず、立入禁止措置を講じていなかった。その結果、クレーンの一部が4次下請の労働者に接触している。

 さらに、クレーンの運転資格を持たない3次下請の労働者に運転させたとして、同法第59(特別教育)違反の容疑でも処分されている。【平成30年1月12日送検】

--------------労働新聞社HPより転記-----

職長教育の場でも「意識の低い」受講者さんがいます。
職責を認識してから職長にならないとたいへんなことになります。

職長安全衛生責任者教育 館山市

二日目を行っています。

22名ですが、グループワークもいい感じで進んでいます。
受講者数もちょうどいいので、時間的にもやりやすいですね。

昨日は館山の「波奈」本店に行きましたが
市川コルトンプラザ店とは違い、種類も鮮度も良い魚を
山盛りで食べてしまいました。



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墨田区や千葉市でも主催講習!

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職長安全衛生責任者教育 一宮市

一宮というと全国にありますが、今回は千葉県の一宮。
上総一ノ宮です。

一般社団法人 住生活リフォーム推進協会様主催で
全国の会員事業者様の拠点で職長安責者教育を行っています。

千葉県は千葉市だけではなく、来週は館山市でも予定しています。
更に次回は静岡の開催も決まっています。

一宮の会場は、
ホテル一宮シーサイドオーツカ で
ご立派なリゾートホテルです。
宿泊もしていますが、温泉もありまさに贅沢な職長教育。
たまにはいいと思います。

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職長安責者教育 福島市

二日目を行っています。

なかなか「具体性」という意味を理解していただけない方もいて
今回は苦労しています。

「丸のこで怪我をするのは丸のこを使うからだ」と
プロセス、経緯で考えようとすることが苦手な人です。

しかしそれでは、労働災害発生を説明できませんし
危険予知活も行うことができません。
考えてもらおうとすると「全部教えろ」と声を出します。

久しぶりに「大変な受講者さん」に遭遇してしまいました。

まぁ、始めから反抗的な態度だったので予想通りですが

ほかの受講者さんの理解の妨げになる場合は講習中止扱いとします。

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職長安責者教育 福島市

5名8チームで実施しています。

台風が早く抜けたおかげで、無事始めることができましたが
朝は一部の電車が止まっていたようです。

ちなみに市川の自宅マンションは、ケイカル版の間仕切り(庭の非常口)
が破壊され、洗濯物を干す支柱が倒れました。
マンションとしてはごみ置き場の屋根が飛んだそうです。

****
無事に開始したのですが施設のエアコンが故障中とのことで
窓全開で講習を行っていますので、プロジェクターでの投射が
きれいには見えなくなっています。

今年、会場のエアコントラブルは3回目だと思いますが
壊れているのならば連絡をしてほしいと思います。(施設に対して希望)

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承認欲求とほめて育てる

人間には承認欲求というものが有ります。
やった事、行動を認めて欲しいという気持ちです。

グループワークで、誰かが意見を出したら拍手をする。
その拍手が承認であり、拍手を受ける事で欲求が満たされます。
また、欲求が満たされることは「次」の動機付けにも繋がります。
つまり「ヤル気」が出るという事です。

職長教育や管理職に対する研修では、この承認欲求を満たしてあげる事が
良い人間関係つくりに繋がると説明します。

ほめることも承認欲求を満たしてあげる事ですが
更に「評価」という部分で、欲求を大きく満たし
次への意欲を動機づける事になります。

私見ながら
承認欲求は、主にプロセスに対する感謝ではないかと思います。
そしてほめるのは、その結果に対しての評価。

良い人間関係作りは案外簡単なことかもしれません。



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職長安全衛生責任者教育 千葉市

やはり、9チームは多すぎました。

グループワークの時間が1回あたりが長くなってしまいます。
都度、講師が観て回る時間がたいへんだという事です。
やらせっぱなしというわけにはいかないので。

受講者さんは、個人ワークとグループワークを12回も
頑張っていただきました。
もちろん二日目はテーブルにお菓子を山盛りにしているチームもあり
楽しく理解度を上げて頂けたとおもいます。

なぜか、最近ゼネコンの協力会で職長安責者教育を受けた人がいて
その内容と比較してくれましたが、圧倒的に今回の方が良いと
嬉しい評価をいただきました。


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職長安全衛生責任者教育 出張講習

職長教育で一番初めに行う個人ワークが
「現状把握」

職長に必要な能力「13のカギ」(RST的表現)について
イラストを見せながら説明をします。

その後、10分間で自己能力の把握(現状確認)を行います。
ザックリとA,B,Cですが、
現状確認が行われれば今後の目標をたてることが出来ます。
優先順位をつけると言っても良いでしょう。


※正直なところ、自己分析は多分に「盛る」傾向がみられるので
全員が終わった段階で、評価(A,B,C)にマイナスをつける事を伝えます。

その後のグループワークを観察(あえてそのような表現)していると
1段階評価を間違えている人が多くいます。(Aが実はB)

初任時教育が多いので、もちろんBでもCでも構わないのですが
自分の能力を勘違いしている様な受講者さんは必ず存在します。

講師がそれを指摘する事はありませんが、二日間の講習の中で
「気づき」⇒「動機」⇒「ヤル気」⇒「能力向上」
と、意識が変わっていくことを期待します。

講師的には期待だけではなく「アドバイス」していきますが
自分で気が付かないと人は変わっていくことができない生き物のような気がします。

気が付いているのに買われなければ、優先順位を間違えているか
強要されていることになりますね。


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出張講習 職長安全衛生責任者教育 千葉市

いつものように終了しています。

中央日化サービス㈱様ですが、
女性事務員さんが皆さん気持ちの良い挨拶をしてくれます。
事業所内が爽やかなイメージです。

お弁当をいただいたから書いているのではなく
本当にそのように感じました。

会場の会議室も使いやすく、楽しく講習を行うことが出来ました。
今後も種々教育計画があるとの事なので宜しくお願い致します。


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職長安全衛生責任者教育出超講習 千葉市

中央日化サービス様で実施しています。

事業所内の会議室ですが、5チーム20名と
グループ活動が一番やりやすい受講者数です。

東大阪で購入したノートパソコンを使っていますが
思ったよりも使い勝手が良いです。
W10で苦しんだ事が嘘のような快適さです。


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東大阪市 職長安責者教育 

お一人が風邪でお休みになりましたが
28名で進めています。

昨日講習終了後にヤマダ電機に行きノートPCを買ってきました。
11万円しましたが、今日ネットで観たら
同じものが2万円くらい安く買えるようです。
がっかりです。

講習ですが、リフォーム業者さんなので
安全衛生責任者は法的に選任義務がありません。
作業所的には常に数名で動かしているようです。

それでも一応は時間を掛けて意識を持っていただきますが
なかなかイメージがわかないようです。
適正配置や指導教育に関しても
一人作業や2人作業が多いので、必要性を感じてくれるか疑問はあります。

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玉掛け能力向上教育
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主催研修会
◎ 現在実施予定はありません
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■費用(税別)
■基本料金
 4時間まで:60,000円
 4時間超え:80,000円
■別途
 受講者お一人につき
 テキスト等実費
 修了証500円
ーーーーーーー
■遠方の場合
 交通宿泊費実費を
 お預かりいたします
ギャラリー
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  • 令和7年における労働災害発生状況(確定)
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  • 建設業就業者の現状
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  • 東京RST研究会 4月研修会
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