anzen_proのブログ (社)安全衛生教育研究所

全国出張安全衛生講習実施中! 安全大会講話は大好評です。 危険予知KYTは本物を伝えます。

テールゲートリフター特別教育出張講習開始
化学物質管理者選任時研修(取扱者向け)出張講習開始
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職長安責者

職長安全衛生責任者教育 出張東大阪市

毎年8月にご依頼をいただいているテイエム技建安全衛生協力会さまより

今年も職長教育をいただきました。

いつもありがとうございます。


確か会場も新しくなったと思います。

広いところできっちりとしたワークショップを行いたいと思います。


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職長安全衛生責任者教育 千葉市

欠席者がありましたので47名で実施しています。


今回も「新たな取り組み」を行っています。

何かというと、・・・・・・明日の講習終了時に公表しますが

いかに「楽しく」「理解度を上げる」「実践に役に立つ」内容でと考えています。


今年仙台で行われる「全国労働安全大会」の安全教育部会で

職長教育について発表する機会をいただいているので

その内容を実践(最終的に)しています。

受講者さんの「感想」が発表の内容につながっていくと考えると

なんだかワクワクしてしまいます。


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職長安責者教育 出張講習二日目 鎌ヶ谷市

先週の日曜日に続けての二日目講習です。


中一週間空きましたが、初日に学んだことを

現場で確かめることが出来たようです。


正直、これは良いことなのかも知れません。

連日よりも隔週のほうが教育効果が高まる可能性に気が付きました。

もちろん、エビングハウスの「忘却曲線」を見ればデメリットもあります。

しかし、検討課題にはなります。


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職長安責者教育 出張講習鎌ヶ谷市

9名で2チーム編成です。

三回目のご依頼になりますが、いつもありがとうございます。


8名いれば4人2チームになるので

ワークショップが可能になります。

理想は4人4チーム16名ですが、なかなか機会がありません。


出張講習は5名から実施していますが、あまりお勧めはしていません。



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職長安責者教育 相模原

二日間40名で職長安責者教育をおこないました。

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安全衛生責任者教育の前半はスクールタイプでの座学ですが

後半はグループワークにしています。

また、できるだけワークショップを意識した進め方をしています。


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職長教育については9割方がグループワークです。

様々な人と話し合いをすることで「気づき」や「共感」「共有」意識を持ち

理解を高めていきます。 


特に危険予知訓練(活動)の正しい考え方、進め方については力を入れています。

危険予知を正しく行うと、労働災害が減らせるだけではなく

生産性も上がってくることを理解してもらいます。


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さらに、危険予知は部下に対する指導教育の場でもあることも納得してもらい 

実践につなげていくことを期待しています。

実際、講師のレクチャーよりもグループでの話し合いの方が時間が長いので 

教わるのではなく、自ら学ぶといった講習になったと思います。


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職長安責者教育 千葉市

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46名の方に受講してもらっています。

今回はかなりワークショップを意識した取り組みをしています。

通常のグループ討議からワークショップへと

上手く移行できれば「職長教育も楽しく学ぶ講習会」だと受講しやすくなります。

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「安全衛生責任者とはなにか」を学ぶワークショップ 

「部下に対する指導教育」を学ぶワークショップ

「危険予知訓練とリスクアセスメント」を学ぶワークショップ

などなどなど

職長安責者教育をワークショップの集合体にしていきたいと思っています。



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職長安責者教育 水戸市

定員から欠席者2名で計43名に受講してもらっています。

会場スペースの問題で今回は1グループ6名~となっていますが

やはり4名が理想的です。


もちろん、受講者さんにはいつも通りのクオリティで

受講してもらっています。


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職長安責者教育 水戸市

45名の方に二日間で職長安責者教育を受講していただきます。

研究所は「職長教育も人材育成」の一環ととらえていますので

いろいろな取り組みを始めております。


単純に「受講しなければ職長になれない」のではなく

「受講することでスキルアップができる」講習会を目的としています。


ですからグループ討議も「グループワーク」へ変えてきていますし

いずれ「ワークショップ」という形に進化していく予定です。



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安全教育 職長安責者教育 青森市

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欠席者がいましたので47名です。

二日目のグループワークを始めていますが

疲労度は高いと思えます。

下書き~発表~意見交換を繰り返すだけでは

楽しくはないでしょう。

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楽しく学んでもらうということは大変難しい事だと思います。


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安全教育 職長安全衛生責任者教育 青森

雪景色です。

昨日の雨が雪に変わっていました。

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今日は50名の方に受講していただきますが

私的には多すぎる受講者数です。


理想は16~24名なので二倍ということになりますから

普段の二倍のパワーを出さないと受講者さんに負けてしまいます。



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職長という職務の難しさ 部下に対する指導教育

中原淳東京大学 大学総合教育研究センター 准教授


「リーダーのもっている成功パターンが、時代遅れのものとなっており、それでは成果はでない。それなのに、リーダーは、それを部下に強要し、しかも、熱意をもって強要する。リーダーは、熱意をもってさえすれば、部下にはそれがつたわり、成果につながるはずだと思っている」

というケースになりえます。

こうなると、事態はかなり悲惨です。

なぜなら、この複合的信念に囚われてしまったリーダーは「成果がでないこと」の原因帰属を「やり方が間違っていること」には求めず、「熱意が伝わっていないから」に求めてしまいがちだからです。

さらにタチがわるいのは、間違った方向に、さらに「熱意をもって暑苦しく指導を積み重ねてしまう」ということになるからです。そんなときに出てくる言葉が、これです。

「なぜ、みんなにはオレの熱意が伝わらないんだ。なぜ、みんなおれと同じような熱量をもって仕事をしないんだ。だから、成果がでないんだ。もう一度、さらに暑苦しい熱意をもってして、オレの勝ちパターンを再び伝導しよう。思い切り熱意をもって伝えよう」

かくして成功パターンや熱意を「押し売り」することになってしまい、成果がでずに「空転」してしまうのですね。

 

安全教育 職長安責者教育 福島市

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二日目を始めています。

講師がなぜこのタイミングで書き込めるのかというと

開始早々にテーマを出して話し合いをしてもらっているからです。


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テーマについてのグループ内発表と、意見交換ですが

これが研究所のグループワークの柱です。


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安全教育 職長安全衛生責任者教育 福島市

欠席が4名なので41名で実施しています。

私的には24名~32名(1班4名)が理想ですが

一般募集講習会ではそうも言ってられません。


隣の会場では福島県労働基準協会さんが

安全衛生推進者要請講習を行っています。

こちらは要請講習なので2日間かかります。

職長と同じ時間です。


今日は5~6名1班でグループワークを行っていますが

皆さんかなりうるさい!くらいに声を出して意見交換されています。

かなり雰囲気が良い状態です。


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安全教育 職長安責者教育 福島

明日から二日間で職長安全衛生責任者教育を行います。

また、三日目は足場の組み立て等作業特別教育を行います。



どちらも50名近いお申し込みを頂いていますので

どこまで突っ込んだグループワークが出来るか心配ですが

必要性があって来ていただくので、損をさせない講習を心掛けます。

当たり前の事ですが、受講者さんが多いと密度が薄くなるリスクが出てきます。



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安全教育 職長安責者教育 出張講習

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職長安全衛生責任者教育についてお問い合わせを頂きました。

いつもありがとうございます。


福島駅近くで3月の平日では28-29日 が実施可能です。

16名という事なので4名4チーム編成でグループワークが出来るので

受講者数としては「最適」です。(16名から24名が理想です)


ご検討の程宜しくお願い致します。 



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職長安責者教育 出張戸田市

お電話を頂きました

いつもありがとうございます。


そのお電話で3月の実施を決めていただきました。

また、低圧電気特別教育も別途頂いております。

これはらFaxで確認書を送りますので宜しくお願い致します。




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安全教育 職長安全衛生責任者教育 千葉市

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二日目は危険予知訓練から始めます。

労働安全衛生は全て危険予知が基本です。

これを正しく理解できなければ何もできない管理者になってしまいます。


特に

危険予知活動は「生産性を上げる」ことにも気がついてもらいます。

安心作業は結果が出せるのです。

SHEL式KYTは安全と生産を両立させます。 

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安全教育 職長安責者教育 千葉市

ハーモニープラザで実施します。

30名の予定ですが、二日間で職責と知識、技能についての

ヒントを持ち帰っていただきます。 


さすがに二日間で「全部覚えてもらう」「身につけてもらう」 などという

無謀な事は言いません。

「出来る事から確実に」 

これが教育の始めの一歩です。

研究所の講師には無謀な人はいませんので安心です。

テキストを1冊読んでしまう講師もいません。 



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職長安全衛生責任者教育 科目の一部省略

昨日、出張講習で職長安全衛生責任者教育行いましたが

欠席者以外がすべて足場の作業主任者技能講習修了者さんでした。



職長教育には省略規定があり

■以前職長等教育を受講しているもの

■指揮監督等職業訓練を終了しているもの

■作業主任者技能講習修了者

職業訓練指導員等も対象者ですが、上記は一部または全部が省略可能です。

判断は事業者(実際は経営者等)です。


今回は全員が作業主任者有資格者さんなので一部省略する事になりました。

※技能講習と重複する教科についてです。


ちなみに職長教育の外部講習で

5~6時間ありふれた話をして、残りは会社でやってくれ的な省略は

法の趣旨からして認められないと判断されます。

誓約書を書いてもダメです。会社でやれないから外部教習を受けに行くからです。 

まともな教習機関はそのような対応はしません。

※特別教育の実技科目は可能です。 



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職長安全衛生責任者教育 出張講習

野田市の事業者様よりご連絡を頂きました。

いつもありがとうございます。


2月中に実施したいとの事ですが

あいにく、予定出来る日時が無いので

お断りする事になってしまいました。

たいへん申訳もありません。


3月ならば前半でまだ空きがあるので、ご調整頂ければと思います。

過去に二回職長安全衛生責任者教育でお世話になっている事業者様ですが

すみません。


 
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安全教育 職長安責者教育 出張兵庫県

「100名でおいくら?」と、気合の入ったお問い合わせを頂きました。

いつもありがとうございます。


前泊するので2泊分の宿泊費16,000円と交通費が36,000円掛かります。

講習費用200,000円(税別)とテキスト資料代200,000円 ですが

100名だと講師が最低2名必要になります。

その分が100,000円+36,000円+16,000円なので

合計は628,000円です。お一人6,280円(税込)

近場の50kmまでならば交通費宿泊費等が掛からないのでお一人4,160円。


100名でグループワークを行うと、4人×25組・・・6名×17組。

大きな会場が必要ですね。

ご検討の程宜しくお願い致します。

たぶんプロジェクターとスクリーンが二組必要ですね。



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安全教育 職長安責者教育 出張鎌ヶ谷市

二日目を実施しています。

夜勤明けの受講者さんが眠いのを我慢して頑張っています。

つらい思いはして欲しくないので休憩を入れながらですが

仕事を休めないというのは大変なことですね。


二日目は基本、グループワークですが

かなり意見交換が活発になっています。


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職長安全衛生責任者教育 出張鎌ヶ谷市

10名の方に受講してもらっています。

午前中は講義的に安全衛生責任者をまとめ

午後からはグループワークを行っています。


基本的にすべての科目をグループ討議で進めるので

寝る人はいません・・・というか、寝ることはできません。

みなさん「書く」「話す」「見る」「聞く」「書く」~を繰り返していきます。



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職長安責者教育 山梨市

職長安責者教育の2日目です。

やはり初日よりもグループの纏まりが良くなり

意見交換も活発になっています。

人間関係が良くなっている証拠ですね。


雑談交え、かなり緩く進めているのですが

やっている内容はかなりハードです。

みなさんそれについて来てくれていますので

絶対に明日から役に立つ講習会になっているはずです。


特に今回は18歳の受講者さんがいてついてくるのも辛かったと思いますが

必ず結果は出ると信じてください。

大変がんばってくれたと思っています。


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職長安責者教育 山梨市

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欠席が出たので27名で実施しています。


7チームに分けてグループワークを行っていますが

下書きをしてから話をする~意見交換をするという流れです。

13時から14時まで行っていますが誰も眠そうにしていません。

30分程度で目先を変えていくと集中力がその都度もどるので

意識に残る教育訓練になります。

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山梨は天気が良く、富士山も上のほうだけですが良く見えます。


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安全教育 職長安責者教育 前橋文化会館

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前橋市内は雪で埋もれています。

今日は9:30開始でしたが、1時間遅らせて10:30分開始に変更しました。
※現場の判断です。

多くの方より会場に遅刻のご連絡をいただいておりますが

無理の無いように来ていただきたいと思います。

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情報では前橋駅から前橋中央駅~文化会館までは大渋滞のようです。

ノーマルタイヤではどこも走れません。


昨夜前橋に来ていますが、タクシーがほとんど走っていません。

今朝の予約も取れないので会場まで歩いてきましたが

2回ほど滑って転倒してしまいました。


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安全教育 職長安責者教育 足場特別教育 出張講習

職長安責者教育のご依頼をいただきました。

昨年足場特別教育でお世話になった事業者様からですが

繰り返しのご依頼まことにありがとうございます。


日曜日を二回使っての実施となりますが

一週間間が開くと忘れてしまうことが大きくあるかと思いますが

そこはなんとか繰り返し意識に残してもらうことになります。



別の事業者様より足場の特別教育を3月に実施することで

ご連絡をいただきました。

いつもありがとうございます。


焼く40名を午前午後の二回に分けて行うことになりますが

受講者数が確定したらご連絡をお願いいたします。

こちらの事業者様からは不整地運搬車の特別教育も

ご検討をいただけるようです。

宜しくお願いいたします。



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安全教育 職長安責者教育 出張講習

鎌ヶ谷市の事業者様よりご依頼と頂きました。

いつもありがとうございます。


以前にもこの教育をお任せいただきましたが

今年も宜しくお願い致します。 


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安全教育 指導教育について

職長教育や作業主任者教育の中で強調することは

  ☆「ありがとう」という気持ちを持ち、それを言葉で伝える

  ☆「昔の自分を思い出せ」 「どう指導して欲しかったか」「なにが嫌だったのか」 

  ☆「自分の評価を高めるために部下を伸ばせ」 


三つ目は異論が出るかもしれませんが、「育てる心で」 なんて取り組むと心が折れます。

それよりも本音で「メリット」で考えた方が前向きになるものです。


 ☆「昔の経験は話し過ぎるな」 自慢話と受け止められるとぶち壊しです。

 ☆「昔の成功談は今ではヒントの一つにすぎない」

  同じ成功例では対応できない事が多いでしょう。


 ☆会社にも指導教育の役割分担を持たせる  一人で抱え過ぎては自分がつぶれる


六番目は会社の理解が必要ですが、規模が小さい事業者では難しいでしょうね。

しかし、態度教育なんて現場(職長等)では難し過ぎるのです。



ということで

部下に対する指導教育のヒントは結構多くあり、問題の解決は無理ではないというのが

安全衛生教育研究所の結論になります。 


順番を付けるとすれば

「昔の自分を思い出せ」

これが一番です。


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安全教育 職長安責者教育 千葉市

千葉市のキボールで実施しました。


昨日に続き、グループワークを中心に指導教育や

危険予知訓練、リスクアセスメントを「体験」していただきました。

結構ハードに進めていますが、みなさんしっかりとついて来てくれました。

大変ありがとうございます。


元請けさんから指名されることを第一の目標として

経験を積んでいただきたいと思います。


指導教育は「昔の自分を思い出すこと」でヒントがみえてきます。




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パワーゲートリフター


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除染等作業特別教育
機械研削砥石特別教育
自由研削砥石特別教育
低圧電気特別教育
5t未満のクレーン特別教育
転圧機(ローラー)特別教育
高所作業車特別教育
不整地運搬車特別教育
ボーリングマシン
特定粉じん特別教育
巻上機(ウインチ)特別教育
伐木作業等特別教育
アーク溶接特別教育
アスベスト特別教育
ダイオキシン特別教育
酸欠・硫化水素特別教育

ロープ高所作業特別教育
フルハーネス特別教育
はい作業従事者教育

騒音障害防止教育
振動障害防止教育
丸のこ取扱い従事者教育
有機溶剤作業従事者教育
刈払い機作業従事者教育
熱中症防止教育

職長能力向上再教育
足場能力向上教育
車両系能力向上教育
玉掛け能力向上教育
足場点検実務者研修

主催研修会等
◎墨田区錦糸会場
 定員20名

TGL特別教育講師養成研修
■円
学科のみ6時間コース
令和6年度実施予定
--------――


☆出張安全講習会☆
■費用(税別)
■基本料金
 4時間まで:60,000円
 4時間超え:80,000円
■別途
 受講者お一人につき
 テキスト等実費
 修了証500円
ーーーーーーー
■遠方の場合
 交通宿泊費実費を
 お預かりいたします

化学物質管理者研修
テールゲートリフター
 特別教育
保護具着用管理者研修
実施しています
ギャラリー
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